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劳动合同--劳动合同

培训总结 时间:2020-11-02 11:44:51 关键词: 劳动合同 劳动合同 劳动合同--劳动合同

劳动合同

甲方(聘用方):

乙方(受聘方): (附身份证复印件)

甲乙双方根据国家和 市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

第一条 合同期限

合同有效期:自 年 月 日至 年

月 日止(其中 年 月 日至 年 月

日为见习期/试用期,试用期为 个月,可视乙方适应工作能力酌情增减),合同期满聘用关系自然终止。

聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

本合同期满后, 任何一方认为不再续订聘用合同的, 应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 工作安排

1 .乙方同意按甲方工作需要, 在 岗位工作, 完成该岗位承担的各项工作任务。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定, 甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。

甲方实行每周工作

 天,每天工作

 小时的工作制度(工作时

间为周一至周五上午 8:30~11:30 ,下午 2:30~5:30 )。节假日按国家规定调休, 公司另有安排除外。

乙方同意:甲方根据工作需要,可调整变动工作时间,在照顾员工有合理的休息

时间的情况下,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班时间。

第三条 劳务报酬

1 .甲方每月 10 号支付乙方上月工资, 如遇节假日, 则延后至最近一个工作日。

试用期工资为 元人民币,转正后工资为 元人民币。若乙方有突出贡献,

甲方可按单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

乙方请假须经甲方同意, 甲方将按当月实际考勤天数计算扣发工资。 未经甲方同意

而擅离职守的,旷职 天,扣发 天工资,旷职三天,按自动离职处理。

第四条 工作纪律

1 .乙方应遵守国家的法律、法规。

2 .乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,并承担保密义务。

乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按单位的有关规定经予处罚。

第五条 聘用合同的变更、终止和解除

聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务。如需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。

.甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

.经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

)严重失职,营私舞弊,泄露公司机密,对甲方单位利益造成重大损害的;

)被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受

聘方。

)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另

行安排适当工作的;

)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

)乙方不履行聘用合同的。

本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

甲方(盖章): 乙方(签字):

代表人(签字): 身份证号

年 月 日 年 月 日

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