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政治敏锐性不强

  两篇人事部工作计划与以案促改专题民主(组织)生活会个人对照检查报告

 人事部工作计划

  随着20xx年钟声的召唤,新的一年已经到来。俗语:一年之计在于春,一日之计在于晨,在新一年的起跑线上,回首烙印在工作旅程上的痕迹,凭借前几年的蓄势,以崭新姿态为新的一年画上希望的蓝图、写下未雨绸缪的策略方案、献上工作的指航标,下面这本年度的工作计划:

  行政人事

  (一) 制度方案有待完善,形成一套适合公司运行的规范化的制度才有利于在今后的工作中,形成有法可依的“法制”环境。本人无论是物业管理专业知识需要学习,还要在人力资源知识及行政知识也要继续学习,在这两方面的学习坚持两手抓、两手都要硬,不能顾此失彼,通过专业知识、法律基础知识的学习结合对行业现实的调查了解,在20xx年制定和逐渐完善公司的制度方案。

  (二) 程序制度化不够明确,无论是请假、加班、入职、转正、升职及其他方面的内容都没...

三严三实对照材料

  党员三严三实对照检查自我鉴定材料

 党员3严3实对比检查自我鉴定材料 根据《xx市xx局第2批教育实践活动查摆问题、展开批评环节工作要点》要求,我在局党委、党小组的培训学习下,认真学习贯彻____总书记系列重要讲话精神特别是在兰考调研指点教育实践活动时的重要讲话精神,扎实展开学习教育,广泛听取大众意见,坚持边学边查边改,为找准和解决本身突出问题打下良好基础。通过学习,苏醒、明确地认识到查摆问题、展开批评与自我批评是教育实践活动的关键环节。我将认真贯彻照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求,牢牢围绕反对4风,以理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进为镜,学习宏扬焦裕禄精神,对比3严3实要求,根据大众提、自己找、上级点、相互帮、集体议等途径,深入查摆本身在理想信心、主旨意识、政治纪律、组织纪律、工作风格等方面存在问题和不足,现将对比检查情况汇报以下: 1、对比检查发现问题 1.理想信心觉悟不够高 认为身处基层岗位,应多干实事,少讲理论,在学习上有重工作业务学习,轻政治理论学习的思想,对政治理论学习要求不高、对政治理论学习时间不足,对政治理论学习不够热忱,放松了自己在精神层面寻求和政治信仰高标准要求。对重要讲话、重要精神...

“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会对照检查发言材料

07-07

  根据此次专题民主生活会的要求,自6月中旬以来,我深入学习了《选编》《汇编》《学习纲要》等,坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去学,对照初心和使命,对照学习体会、群众意见、谈心谈话情况,联系分管工作和部门,认真开展了对照检查,剖析问题根源。

  一、存在的突出问题

  (一)理论学习方面

  一是政治理论学习还不够深入。虽然在中心组集体学习中学习了党的*屏蔽的关键字a3*报告、学习了新修订党章、学习了*屏蔽的关键字*新时代中国特色社会主义思想,但是在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性,在学懂、弄通、做实上功夫不够。在个人自学中还存在实用主义倾向,往往是上级要求学什么、开展工作需要什么,就针对性开展学习,致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性,没能与时俱进提升政治理论素养。二是大局意识还不够强。在日常工作中,对自己分管的业务工作,安排部署、沟通协调、检查督促、跟踪落实较多,对公司其他工作过问、了解较少。

  (二)思想政治方面

  一是政治敏锐性不够强。对网络、社会上流传的一些不正当言论,不愿反驳,不愿抨击,认为自己不信不传就行了,没必要争论。二是考虑到基层各部门业务繁忙,对基层各部门的监督检查力度还不够大,要求还不够高,问责还不够严。

  (三)干事创业担当方面

  一是责任担当精神不足。随着工作阅历和年龄的增长,考虑个人荣辱进退、考虑人情...

主题教育检视问题对照检查发言范文

07-07

  按照中央关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题的要求,我重点从党员意识、担当作为、服务群众、遵守纪律、作用发挥等方面深入开展自检自查,清楚地看到了自己身上存在的问题与差距,进一步增强了党章意识、纪律意识和规矩意识。现就自己对照检查情况,向同志们作以报告。

  一、存在问题

  (一)党员意识方面

  1.虽然积极参加理论中心组学习,也在工作之余坚持自学,但在理论知识的活学活用方面还相对欠缺,用理论来指导思想和工作实际上还有待进一步深入。学习停留于表面多,入心入脑少,记在笔端多,对习近平总书记系列重要讲话精神,特别是新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵和实质,还不能做到学用一致、融会贯通。

  2.在贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略上仍有差距。在贯彻落实党的十九以来党中央重大决策部署上,存在措施不够精准、成效不够显著等问题,缺少体现地方特色的创新性招法和举措,特别是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与***发展结合得不够紧密。

  (二)担当作为方面

  1.有时存在“重部署、轻落实,重形式、轻实效,重宏观、轻微观”的现象,有些部署停留在会议、文件层面上,督促落实不够,推动工作的力度有待加大。落实过程中缺少“钉钉子”精神,导致一些决策落实的效果不好。

  2.担当意识、担当能力还远远不够,与我们所肩负的责任有很大差距。有时光考虑官难做,考...